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校情通报

关于开展新一轮校内岗位聘任工作的通知

2019-06-28 17:41 来源: 人事处 浏览:次

校内各单位:

365体育彩票怎么注册  《西南政法大学校内工作岗位聘任制实施办法(修订)》、《西南政法大学省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位聘任制实施办法(试行)》已经学校2019年6月13日第八届党委第60次常委会审定并印发执行,同时学校教职工2016年3月至2019年2月校内岗位聘任期限也已届满,经学校研究,决定开展新一轮校内岗位聘任工作。现将相关事宜通知如下:

  一、岗位聘任对象

  凡我校在编在岗人员、人事代理人员、合同制教师,符合我校校内岗位聘任文件规定条件者,均属本轮岗位聘任的对象。省部级以上年薪制人员、合同制专职科研人员和师资博士后专任教师等实行年薪制和协议制工资的教职工按合同执行。

  二、岗位聘任依据

  本次校内岗位聘任工作中涉及到的上岗条件与职责、聘任程序、岗位聘任中有关问题的处理规则等,按《西南政法大学校内工作岗位聘任制实施办法(修订)》(西政委发〔2019〕68号)和《西南政法大学省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位聘任制实施办法(试行)》(西政委发〔2019〕65号)执行。

  三、聘任机构与职责

  (一)学校设立岗位聘任工作领导小组,组织全校岗位聘任工作,审定校聘岗位人员及岗位等级。岗位聘任工作领导小组成员由全体校领导、人事处、科研处、教务处、研究生院等职能部门负责人组成,组长由校长担任。

  (二)各学院(办、处、部、馆、中心)成立岗位聘任工作小组,负责推荐本单位或部门校聘岗位人员,组织本单位或部门非校聘岗位人员的聘任工作。岗位聘任工作小组成员由本单位或部门的党政领导及教职工代表组成,人数为奇数,组长由院长(处长、主任、馆长)担任。

  四、岗位职数

  (一)各单位岗位职数原则上按照现有人员结构情况,以符合岗位聘任条件的人员数量确定。

  (二)省部级重点基地、校部共建基地首次特聘岗位职数按《西南政法大学省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位聘任制实施办法(试行)》中的岗位数确定。

  五、工作流程及日程安排

  (一)宣传动员(6月27日至28日)

  全校开展宣传动员工作。

  (二)个人申请(6月29日至7月2日)

  此次岗位聘任将启用人事管理系统,各系列应聘人员均须在人事系统填写相对应的岗位申报表格,出具近3年工作业绩(科研成果、项目、省部级以上奖励等)的证明材料,提交所在单位岗位聘任工作小组。提交内容包括表格纸质版和相应证明材料(复印件)。

  (三)单位审核及推荐(7月3日至7月11日)

  各学院(办、处、部、馆、中心)岗位聘任工作小组组织开展院(办、处、部、馆、中心)聘岗位的聘任及校聘岗位推荐工作。

  1.对本单位应聘人员填写材料真实性、准确性进行初步审查。

  2.提交相关部门完成工作业绩材料的确认。

  (1)教学成果的认定由教务处、研究生院负责;科研成果的认定由科研处负责;年度考核结果、任职资格等认定由人事处负责;辅导员工作业绩的认定,由学生工作部门负责;其他业绩的认定若涉及相关职能部门,由相关职能部门负责。

  (2)报学校岗位聘任工作领导小组确定的各序列岗位的印证材料均须具备“三要素”,即签注“与原件相符”、“审核人签字”、“单位加盖公章”(鲜章)。

  (3)专职教师院聘岗位各类成果和奖项的印证材料的认定由学院根据实际情况商相关部门确认。

  3.各学院(办、处、部、馆、中心)岗位聘任工作小组对应聘人员的申请进行集体评议,初步确定拟聘人选或校聘岗位拟推荐人选,汇总核对相关材料报校学校岗位聘任工作小组办公室。

  请各单位于7月11日下午5:00前将《西南政法大学校内工作岗位聘任申报表》、《校聘岗位推荐人选汇总表》、《省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位推荐人选汇总表》和《院聘岗汇总备案表》《校内聘岗工作情况报告》(纸质版及电子版)上报至学校岗位聘任工作小组办公室(人事处综合科,勤业楼5004)。

  (四)学校评审

  学校岗位聘任工作领导小组对各单位推荐的应聘人员进行评审,初步确定校聘岗位拟聘人选。

  (五)公示拟聘人选名单

  公示拟聘人选名单,公示期为5天。

  (六)确定聘岗人选

  学校岗位聘任工作领导小组根据公示结果,确定校聘岗位人员名单。

  (七)签订岗位聘任合同

  申报聘任工作结束后,按实际聘任岗位签订岗位聘任合同。

  六、需要说明的事项

  (一)关于“近三年”的界定

  《西南政法大学岗位聘任制实施办法(修订)》中所称的“近三年”,是指上一聘期(2016年3月1日至2019年2月28日)完整的三年。各序列岗位上岗条件中各类成果、奖励、奖项的所属日期应在2016年3月1日至2019年2月28日时间范围内。各类成果、奖励、奖项起算时间以成果正式承认时间,即出版或刊载日期、证书或正式文件落款日期为准。

  (二)关于聘期考核结果对新一轮校内岗位聘任岗位的影响

  根据《西南政法大学教职工考核办法(修订)》(西政委发〔2017〕35号)第七条的规定“聘期考核被确定为不合格的,下一个聘期降低一个岗位等级、调整岗位或不予聘任”,在新一轮校内岗位聘任中,对上一聘期考核结果为不合格等次的人员,在本人可聘任岗位等级的基础上,降低一个岗位等级。

  (三)关于特聘岗位的选聘程序

  省部级重点基地、校部共建基地首次特聘岗位在确定的岗位职数范围内,经本人申报,基地(中心)负责人根据特聘岗位的上岗条件结合基地建设的实际需要提出相应等级特聘岗位推荐人选(人权研究院除外),报院(处)岗位聘任工作小组集体评议后提交科研基地管理办公室复审,报学校岗位聘任工作领导小组确定。

  (四)关于未任命科长职务但在科级机构管理岗位上履行相应职责人员管理六级岗位的聘任

  在经学校确定的科级机构数量范围内,各二级单位可根据工作需要,经学院(办、处、部、馆、中心)岗位聘任工作小组集体评议,推荐未任命科长职务但在科级机构管理岗位上履行相应职责的人员,聘任至管理六级岗位,报学校岗位聘任工作领导小组确定。聘任后参照管理六级岗位系数发放绩效工资Ⅱ,不与事业单位岗位挂钩。

  (五)已全面完成岗位任务的专职科研人员的岗位聘任

  2016年7月4日至2019年7月3日聘期已全面完成专职科研岗相应科研任务的在编人员,自专职科研岗位聘期届满之月起转回专职教师岗位,按照专职教师的流程申报应聘。

  (六)其他事项

  本通知由学校岗位聘任工作领导小组办公室负责解释。

  七、工作要求

  请各单位高度重视、认真组织,严格按照本通知的时间和要求开展本轮校内岗位聘任工作:

  (一)广泛宣传、充分动员

  各单位应通过召开全体职工大会等形式将新一轮岗位聘任的相关事宜周知全体教职员工。

  (二)科学规范、公开公正

  各单位应遵循“科学规范、公开公正”的工作原则,结合申报人员上一聘期履职情况,严格按照学校有关规定组织实施,确保本次岗位聘任工作顺利完成。

  (三)严守规则、恪守诚信

  个人或单位在本轮岗位聘任工作中如有违反规定和程序、违反职业道德和学术道德、弄虚作假等行为和情形的,一经发现,严格依法依规进行处理。

  联 系 人:王路、林艳

  电??? 话:67258276/67258273

  电子邮箱:wanglu@swupl.edu.cn

  特此通知

  

  西南政法大学

  2019年6月28日

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