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关于印发《西南政法大学省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位聘任实施办法(试行)》的通知

2019-06-27 18:17 来源: 人事处 浏览:次

校内各单位:

  《西南政法大学省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位聘任实施办法(试行)》已经学校2019年6月13日第八届党委第60次常委会审定,现予印发,请遵照执行。

  特此通知

  

  

  中共西南政法大学委员会

  西南政法大学

  2019年6月24日

?

  西南政法大学省部级以上重点研究基地(中心)特聘岗位聘任实施办法(试行)

  

  第一条为切实推进省部级以上重点研究基地(中心)的建设与发展,根据《西南政法大学校内工作岗位聘任制实施办法》的相关规定,结合有实体化建设需要的省部级以上重点研究基地或研究中心的运行要求,特制定本办法。

  第二条?有实体化建设需要的省部级以上重点研究基地或研究中心,可在科研处统筹确定的职数范围内设置一定的基地(中心)特聘岗位。分为特聘A级岗、B级岗、C级岗、D级岗。

  第三条基地(中心)特聘A级岗位上岗条件与职责

  (一)上岗条件

  具有副教授以上职称者,符合下列条件之一:

  1.省部级重点基地、智库、协同创新中心负责人;

  2.近三年发表原发C类论文1篇、D1类论文3篇;

  3.近三年获得主持部级以上课题1项或横向到校经费20万元、发表原发D1类论文3篇;

  4.近三年出版C类专着1部、发表原发D1类论文3篇;

  5.近三年获得省部级科研成果奖二等奖以上(排名前三)、发表原发D1类论文3篇;

  6.近三年获得发明专利权(排名前二)或参与制定国家级行业规范/标准2项(排名前二)、发表原发D1类论文2篇。

  (二)岗位系数与岗位职责

  1.岗位系数

  基地(中心)特聘A级岗位系数为7.6。

  2.基本岗位职责

  (1)完成100学时/年的教学工作量,且课堂教学时数不低于60学时/年;

  (2)积极主持和参与学科及基地(中心)建设工作,在本基地(中心)建设中起带头(或骨干)作用;

  (3)主持或积极参与制定本基地(中心)的发展规划、研究计划,主持或承担本基地(中心)的建设作,为本基地(中心)的可持续发展奠定雄厚基础;

  3.完成上述基本岗位职责的同时,三年内完成下列科研任务之一:

  (1)原发C类论文2篇、D1类论文4篇;

  (2)获得主持国家级课题1项、发表原发D1类论文4篇;

  (3)获得部级重点课题1项或横向到校经费30万元、发表原发D1类论文4篇;

  (4)出版C类专着1部、原发C类论文1篇、D1类论文4篇;

  (5)获得省部级科研成果奖二等奖以上(排名前二)、发表原发D1类论文4篇;

  (6)获得发明专利权1项(排名前二)、发表原发D1类论文4篇;

  (7)参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前二)、发表原发D1类论文4篇;

  (8)为基地获得横向到校经费180万元。

  第四条基地(中心)特聘B级岗位上岗条件与职责

  (一)上岗条件

  具有副教授以上职称者,符合下列条件之一:

  1.近三年发表原发C类论文1篇、D1类论文2篇;

  2.近三年获得主持部级以上课题1项或横向到校经费15万元、发表原发D1类论文2篇;

  3.近三年出版C类专着1部、发表原发D1类论文2篇;

  4.近三年获得省部级科研成果奖二等奖以上(排名前三)、发表原发D1类论文2篇;

  5.近三年获得发明专利权1项(排名前三)或参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前三)、发表原发D1类论文2篇。

  (二)岗位系数与岗位职责

  1.岗位系数

  基地(中心)特聘B级岗位系数为6.6。

  2.基本岗位职责

  (1)完成90学时/年的教学工作量,且课堂教学时数不低于70学时/年;

  (2)积极参与学科及基地(中心)建设工作,在本基地(中心)建设中起骨干作用;

  (3)积极参与制定本基地(中心)的发展规划、研究计划,主持或承担本基地(中心)的建设工作,为本基地(中心)的可持续发展奠定雄厚基础;

  3.完成上述基本岗位职责的同时,三年内完成下列科研任务之一:

  (1)原发C类论文1篇、D1类论文4篇;

  (2)获得主持部级课题1项或横向到校经费20万元、发表原发D1类论文4篇;

  (3)出版C类专着1部、发表原发D1类论文4篇;

  (4)获得省部级科研成果奖二等奖以上(排名前三)、发表原发D1类论文4篇;

  (5)获得发明专利权1项(排名前三)、发表原发D1类论文4篇;

  (6)参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前三)、发表原发D1类论文4篇;

  (7)为基地获得横向到校经费150万元。

  第五条基地(中心)特聘C级岗位上岗条件与职责

  (一)上岗条件

  符合下列条件之一的讲师或具有博士学位且到校工作满3年的教师:

  1.近三年发表原发D1类论文3篇;

  2.近三年主持省级课1项或横向到校经费10万元、发表原发D1类论文1篇;

  3.近三年出版C类专着1部、发表原发D1类论文1篇;

  4.近三年获得省部级科研成果奖三等奖以上(排名前三)、发表原发D1类论文1篇;

  5.近三年获得发明专利权1项(排名前四)或参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前四)、发表原发D1类论文1篇。

  (二)岗位系数与岗位职责

  1.岗位系数

  基地(中心)特聘C级岗位系数为6.2。

  2.基本岗位职责

  (1)完成课堂教学时数不低于70学时/年;

  (2)积极参与学科及基地(中心)建设的日常性工作,包括:负责基地建设规划、评估与申报材料的撰写及相关事务性工作;负责基地经费核销;负责与基地主管部门、主管单位、共建单位、协同单位的请示与沟通联络;负责基地对外交流事务的协调工作;负责基地校级项目管理;帮助基地发展的其他事务。

  3.完成上述基本岗位职责的同时,三年内完成下列科研任务之一:

  (1)发表原发D1类论文4篇;

  (2)主持省级课1项或横向到校经费15万元、发表原发D1类论文3篇;

  (3)出版C类专着1部、发表原发D1类论文3篇;

  (4)获得省部级科研成果奖三等奖以上(排名前三)、发表原发D1类论文3篇;

  (5)获得发明专利权1项(排名前三)、发表原发D1类论文3篇;

  (6)参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前三)、发表原发D1类论文3篇;

  (7)为基地获得横向到校经费120万元。

  第六条基地(中心)特聘D级岗位上岗条件与职责

  (一)上岗条件

  符合下列条件之一的讲师或具有博士学位的教师:

  1.近三年公开发表原发D1类论文2篇;

  2.近三年主持校级课1项或横向到校经费5万元、发表原发D1类论文1篇;

  3.近三年获得省部级科研成果奖三等奖以上(排名前五)、发表原发D1类论文1篇;

  4.?近三年获得发明专利权1项(排名前五)或参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前五)、发表原发D1类论文1篇。

  (二)岗位系数与岗位职责

  1.岗位系数

  基地(中心)特聘D级岗位系数为5.6。

  2.基本岗位职责

  (1)完成课堂教学时数不低于70学时/年;

  (2)积极参与学科及基地(中心)建设的日常性工作,包括:负责基地建设规划、评估与申报材料的撰写及相关事务性工作;负责基地经费核销;负责与基地主管部门、主管单位、共建单位、协同单位的请示与沟通联络;负责基地对外交流事务的协调工作;负责基地校级项目管理;帮助基地发展的其他事务。

  3.完成上述基本岗位职责的同时,三年内完成下列科研任务之一:

  (1)发表原发D1类论文3篇;

  (2)主持省级课1项或横向到校经费10万元、发表原发D1类论文2篇;

  (3)出版C类专着1部、发表原发D1类论文2篇;

  (4)获得省部级科研成果奖三等奖以上(排名前五)、发表原发D1类论文2篇;

  (5)获得发明专利权1项(排名前五)、发表原发D1类论文2篇;

  (6)参与制定国家及行业规范/标准1项(排名前五)、发表原发D1类论文2篇;

  (7)为基地获得横向到校经费90万元。

  第七条各基地、中心可根据实际情况,在科研处的指导下对基地(中心)特聘岗位上岗条件与岗位职责进行细化,报校岗位聘任工作委员会批准后实施,但各级岗位的岗位职责不低于本办法中的教学和科研要求。

  第八条相关问题的说明

  (一)关于成果的计算

  1.岗位职责的各类成果,须与基地建设目标相吻合,与基地建设任务相匹配。

  2本办法中所称“A类论文”、“B类论文”、“C类论文”、“D1类论文”以及项目、奖项的级别认定按照学校科研管理相关规定执行。

  3本办法中所称的作为上岗条件的论文、着作或其他成果,是指本人作为第一作者以西南政法大学为第一署名单位发表的原发作品。如系合作作品,合作者科研工作量的认定,依照学校科研管理相关规定进行。近三年引进、调入的专任教师,论文发表时作者为非我校教职工的,可作为上岗条件。

  4.以智库成果作为上岗条件和完成岗位职责的,折算部分不能超过相应上岗条件或岗位职责要求论文数的50%。

  5.学术论文与教学工作量可以互相折抵,1篇D1类学术论文折抵50学时的教学工作量。因无法完成教学工作量,可用论文折抵课堂教学工作量以外的其他教学工作量,但不得用教学工作量折抵科研工作量。

  6.高序列论文可折算为低序列论文,低序列论文不可折算为高序列论文。具体折算标准为:1篇A类可折算为2篇B类;1篇B类可折算为2篇C类;1篇C类可折算为2篇D1类。

  7.超期未结项的项目不能作为上岗条件,项目延期须以上级科研项目管理部门出具的延期批复为依据。

  (二)关于超工作量问题

  1.完成的教学超工作量按《西南政法大学超工作量酬金发放办法》规定的标准计发酬金。

  2.教师完成的科研超工作量,按学校科研奖励办法的相关规定进行奖励。教师用高等级科研论文换算为科研工作量基本要求的较低等级论文,满足基本科研工作量的超出部分视为科研超工作量,发放科研奖励差额。

  (三)关于未完成教学工作量和科研工作量的扣发

  1.未完成当年教学工作量的,按未完成当年教学工作量的比例扣发当年绩效工资Ⅱ已发放部分。

  2.聘期内基本科研工作量,按现有科研奖励办法计算的绩效额度,分三年平均预留在绩效工资Ⅱ年度考核的20%中,聘期内完成的科研成果,按学校科研奖励办法等相关制度发放对应绩效。

  3.聘期未完成科研岗位任务的,未完成的部分按相应岗位职责要求的论文数(按科研奖励办法对应奖励标准计算扣发额)扣减结算。

  (四)基地(中心)在建设期内建设效果好且验收合格,其确定的岗位数可延续;验收不合格、等级下降或被撤销,聘期结束后撤消其中心所聘任的科研岗位数,原聘人员下一聘期转聘回教学岗位。

  第九条?本办法由人事处和科研处负责解释。

  第十条本办法自2019年3月1日起实施。

  

? ? ? 附件:省部级重点基地、校部共建基地特聘岗位职数表

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?附件:

  省部级重点基地、校部共建基地特聘岗位职数表

  基地类别

  基地名称

  首次特聘岗位数

  重庆市人文社会科学重点研究基地

  中国-东盟法律研究中心

  2

  毒品犯罪与对策研究中心(国家毒品问题治理研究中心)

  2

  中国农村经济法制创新研究中心

  2

  市场交易法律制度研究基地

  2

  诉讼法与司法改革研究中心

  2

  中国社会稳定与危机管理研究中心

  2

  西南民族法文化研究中心

  2

  重庆市2011协同创新中心

  重庆市地方立法研究协同创新中心(立法科学研究院)

  3

  重庆知识产权保护协同创新中心

  3

  智能司法研究重庆市2011协同创新中心

  3

  重庆市高校咨政中心

  重庆市高校维护稳定研究咨政中心

  3

  校部共建基地

  中国市场经济法治研究中心

  2

  最高人民法院人民法庭研究中心

  2

  最高人民法院应用法学研究中心

  2

  最高人民检察院应用法学研究基地

  2

  中外人文交流及教育涉外法律研究中心

  2

  海外利益保护研究中心

  2

  重庆市党内法规研究中心

  2

  重庆市社会科学普及基地

  法文化博物馆

  1

  重庆市高校众创空间

  毓秀众创空间

  1

  国家高端智库建设培育单位

  人权研究院

  14

  重庆市高校工程研究中心

  重庆高校物证技术工程研究中心

  5

  重庆市高校重点实验室

  (培育建设)

  重庆高校刑事科学技术重点实验室

  3

  

  合计

  64

  

  注:本表所列的特聘岗位数为首次特聘岗位数,在实施过程中,学校根据基地建设的实际需要进行适当调整。

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